合同上的工资只写5000-工资五千劳动合同上只有两千

工资5000,劳动合同只写了3000

补交社保找人社局。工资5000合同只写2000的解决办法如下:1、者可与用人单位协商，明确绩效和考岗位工资的数额或计算方法；2、可以向用人单位所在地监察投诉。

你好，上海交通肇事还会追踪酒驾吗具体要看你的劳动合同里面写 月工资:5000元(包含用人单位依法缴纳的五险一金) 内容再做定论，需要对各问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。合同中约定的工资不低于当地最低工资标准就可以了，上海交通事故定责和赔偿时效你感觉可以就签。

合同上只写明基本工资其余没有写

[心][心]亲亲劳动合同上写最低工资5000元。[心][心]亲亲劳动合同的主体是谁。[心][心]亲亲在合同上应注明月休几天，加班金额，和最低薪资。[心][心]亲亲是可以的。需要明确你所谓的约定工资5000元指的是什么，如果仅仅是口头约定。

工资5000合同却写2500

根据您所述情况，上海交通肇事逃逸罪是犯罪吗经济补偿金或赔偿金所依据的月工资标准包含奖金部分，上海交通肇事逃逸现场又返回即按照1万元确定月工资标准。如有帮助，上海交通肇事罪判刑立即收监上海债权债务解决的协议模板望采纳。劳动合同工资低，实际工资高是合理的。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的。

工资5000合同只写2000怎么办

所以约定好薪资是5000，上海交通肇事逃逸保险会赔吗结果合同上的薪资就只写了2500。然后像我们公司试用期是80%，那就是2500*0.8=2000，假设当地最低工资是2100，那试用期工资就写2100，如果最低工资是1800。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，上海交通肇事无责但对方死亡劳动者务必要保存实际工资水平的证据。

有人说，上海交通事故打110可以吗这不是为了避税，是为了可以合法克扣工资，以后如果调整岗位，降职降薪，就算去劳动仲裁，也只认合同上的5000元。 所以楼主可以维权了。